کتاب رایگان بیماری های مدیریتی – حمیدرضا عظیمی pdf

بیماری های مدیریتی – حمیدرضا عظیمی

در این کتاب، به رفتارهای غلط مدیران در سازمان به عنوان بیماریهای مدیریتی نگریسته شده است و برای هر بیماری علائم، روشهای پیشگیری و درمان برشمرده مدیریت شده است.

بیماری های مدیریتی - حمیدرضا عظیمی

بدون شك مديريت كار بسيار پر دردسر و مشكلي است، اما آيا تمام مشكلات زاييده ي ماهيت مديريت است؟ يا مديران نيز نقشي در ايجاد برخي از اين مشكلات دارند؟ به عبارت ديگر مديران بايد به اين سوال پاسخ دهند كه چه ميزان از مشكلات مديريت، معلول مقتضيات شغلي و چه ميزان است؟ « مدير » معلول شرايط فردي و ويژگهاي شخصي مديران بسياري وجود دارند كه ايراد نگرفتن از كارهاي كارمندان را دون شأن خود مي دانند. بنابراين همواره نامه ها و نوشته هاي كارمندان خود را اندكي تغيير مي دهند تا مبادا كارمند او را بيسواد يا ناوارد تلقي كند. اين تمايل عجيب به اصلاح و تغيير چيزهايي كه نيازي به تغيير ندارند موجب دلسردي كارمندان در ارائه ي پيشنهادها و انجام كارها مي شود چون آنها مي دانند كه شما به هر حال برتري خود را نشان خواهيد داد.

وقتی که به عنوان یک کارگر یا کارمند ساده کار می کنید، کاری به شما محول می شود و باید آنرا انجام دهید. هر چند شغل شما ممکن است به گونه ای باشد که مجبور باشید همکاری نزدیکی با دیگر افراد داشته باشید و به صورت تیمی کار کنید اما در نهایت مسئول کار خود هستید. آیا یه اهداف خود رسیده اید؟ آیا به موقع سر کار می رسید؟ آیا کارهای شما به درستی انجام شده اند؟ و بسیاری آیا های دیگر که به عنوان کارمندی عادی شاید خیلی مشکل نباشد پاسخ شما نه باشد اما به عنوان مدیر هر اشتباه یا بی نظمی شما را افراد زیادی از رده های بالا تا پایین می بینند و همچنین عده زیادی از آن متاثر می شوند. وقتی که مدیر می شوید، همه چیز عوض می شود. ناگهان برای همه کارهای افراد گروه خود مورد بازخواست قرار می گیرید و مسئول هستید و دیگر فقط مسئول کار های خود نیستید.

برای مدیر شدن باید محدوده وسیعی از مهارت ها را کسب کرد که شامل مهارت های کسب و کار و مهارت های مدیریتی می شود. یکی از باهوش ترین افراد بخش فنی بعد از اینکه مدیر می شود می تواند به بدترین مدیر تبدیل شود چون آنها در این تحول همه جانبه از یک کارگر یا کارمند به مدیر شکست می خورند.

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟
در گفتگو ها شرکت کنید.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *