ویدئوی چرا شاید بهترین باشد که فردی با رزومه عالی را استخدام نکنیم از رجینا هارتلی

شرکت شما در جستجوی متخصص برای یک فرصت شغلی جدید است. فرم درخواستها شروع به آمدن می‎کند، و متقاضیان واجد شرایط شناسایی می‎شوند. الان موقع انتخاب است.

شخص الف: از بهترین دانشگاه، با معدل بالا، رزومه بی نقص، توصیه ‎نامه های درخشان. همه چیز درست به نظر می رسد.

شخص ب: دانشگاه دولتی، با سابقه کاری کمی از این شاخه به آن شاخه پریده، و شغل هایی عجیبی مثل صندوقدار و پیشخدمت آوازه خوان

اما بخاطر داشته باشید هر دو واجد شرایط هستند. بنابراین این سوال را می پرسم: کدام یک را انتخاب می کنید؟

هر رزومه بازگو کننده قصه های است.

و طی سالها، من درباره آدمهای که تجربیات شان مثل یک لحاف چهل تکه می ماند چیزی را آموخته ام، این که باعث می شود درنگ کرده و بطور کامل بررسی‎شان کنم پیش از آنکه رزومه هایشان را دور بیاندازم.

مجموعه‎ای از کارهای عجیب و غریب که شاید نشانگر عدم انسجام، فقدان تمرکز و غیرقابل پیش‎بینی بودن است.

یا شاید هم نشانه تقلای متعهدانه علیه موانع باشند.